微新创想：2026年2月6日（美国时间）百胜中国依据2022年长期激励计划授出多项股权激励。此次激励包括股票增值权190,046份、限制性股票单位477,790份，其中CEO屈翠容获得86,282份限制性股票单位。此外还授予了绩效股票单位305,204份，屈翠容在其中获得103,538份。这些激励措施体现了公司对核心人才的重视和长期发展的战略考量。
微新创想：同一天百胜中国还向新任提名与管治委员会成员卫哲授出86股股份。这些股份作为卫哲在2025年12月至2026年5月期间担任职务的股票形式报酬。此举不仅激励了卫哲在任期内的贡献，也展示了公司在人才管理方面的灵活性和前瞻性。
微新创想：所有股权激励的授出均符合香港联合交易所的相关规定以及公司的治理标准。这表明百胜中国在实施激励计划时严格遵循监管要求，确保透明度和合规性。同时，这也反映出公司在企业治理方面持续优化，致力于构建一个公平、公正、可持续发展的激励体系。
微新创想：通过这一系列的股权激励措施，百胜中国进一步巩固了其在餐饮行业的领先地位。公司不仅关注短期业绩，更注重通过长期激励机制吸引和留住优秀人才，为未来的增长和创新提供坚实保障。这样的做法有助于提升员工的积极性和归属感，推动企业整体发展。