印度四大IT巨头——塔塔咨询服务公司（TCS）、印孚瑟斯(Infosys)、HCL科技(HCLTech)和威普罗(Wipro)正在积极推动一场深刻的员工转型，其核心目标并非简单的规模扩张，而是通过战略性重塑实现可持续发展。2026财年第二季度的行业数据显示，这一领域的招聘热潮已逐渐降温，员工流失率呈现稳定态势，人工智能（AI）技术正成为引领人力资源策略变革的关键驱动力。
最新统计数据显示，Wipro的员工流失率为14.9%，HCL科技为12.6%，印孚瑟斯为14.3%，而塔塔咨询服务公司则为13.3%。值得注意的是，这些数据标志着这四家行业领军企业过去五年内员工流失率的最低水平，反映出其在人才管理方面取得的显著成效。这一积极趋势不仅体现了企业运营的稳定性，也彰显了行业整体向更加成熟阶段发展的转型迹象。
在技术创新方面，TCS的内部创新项目“与AI一起构思和构建”取得了突破性进展。该活动吸引了27.5万名员工积极参与，通过系统化的再培训课程，成功将AI素养融入公司各个职能领域，为员工提供了适应未来数字化浪潮的必备技能。这一大规模培训计划不仅提升了员工的综合竞争力，也为企业应对智能化转型奠定了坚实的人才基础。
然而，在积极变化的同时，TCS的员工总数出现了小幅调整，从上个季度的613,069人下降至593,314人。这一数据变化表明，尽管企业成功稳定了员工流失率，但在整体人员规模上仍呈现收缩态势。这一现象或与企业优化组织结构、提升人均效能的战略部署有关，反映出IT行业在经历高速发展后进入更加注重质量与效率的调整期。
划重点:
🌟 四大IT公司流失率稳定，达五年来最低水平
🤖 TCS组织大规模AI再培训活动，吸引27.5万员工参与
📉 TCS员工总数有所减少，从613,069降至593,314
