高盛CEO承认高管性别比例不足将加强内部晋升机制

2025年10月31日，高盛集团首席执行官大卫·所罗门在公开场合坦诚表态，承认公司在推动女性高管晋升方面遭遇显著瓶颈。这位华尔街顶级投行掌门人指出，尽管近年来集团在性别多样性议题上投入了大量资源，但高层管理团队中的女性比例始终未能达到理想水平。所罗门强调，高盛将着力优化内部晋升机制，同时加强包容性企业文化建设，通过制度创新与人文关怀双管齐下，为更多女性人才提供通往领导层的坚实阶梯。这一表态不仅揭示了顶级金融机构在性别平等方面仍面临的结构性挑战，更折射出整个华尔街在推动多元化发展过程中所承受的持续压力。随着全球对金融行业性别平衡问题的关注度不断提升，高盛的回应无疑将引发更广泛的市场讨论与行业反思。