声明:本文来自于微信公众号 深响，作者:何理，授权站长之家转载发布。当前秋招形势复杂多变，00后应届生展现出令人瞩目的求职”神操作”。有人将简历打印在衣服上，化身”行走的简历”;有人全家总动员，父母投递简历、亲戚提供内推码;更有学生反向背调企业，在社群潜水翻阅老板社交账号……企业同样不甘示弱:理想汽车将校招候选人细分为二十余类，实施精细化运营;腾讯招聘则制作魔性动画吸引关注。你知道吗？这届应届生已开始在小红书”找工作”。
数据显示，今年小红书秋招相关笔记超205.2万篇，较去年翻倍。2025年已有10225家企业入驻小红书招聘。这个UGC社区意外成为00后校招生交流信息、寻找机会的常用平台。种种迹象表明，随着00后成为求职主力，校招方式正在悄然变革。
腾讯招聘在小红书发布的”魔性校招视频”反映出应届生的真实需求:信息、情绪支持、被看见。为什么00后热衷于在小红书求职？简单来说——机会在哪里，我们就去哪里。80后有招聘会，90后有线上App，而00后则在小红书这样的UGC社区找到了应许之地。这里既提供机会，也教会如何抓住机会。
首先是更全面的信息。今年1222万高校毕业生涌入市场，00后坚持”不将就”，通过”反向背调”筛选雇主。常规招聘网站信息有限，而小红书则呈现企业全貌。搜索企业名，能发现官方账号外，还有大量用户分享招聘流程、面试建议、工作体验等真实反馈。640万职场前辈分享的校招经验中，岗位解读超107900篇，简历修改超157800篇，面试技巧超480400篇，秋招心态超1261篇。小红书还推出”校招100问”，让学生直接向企业HR提问，打破信息壁垒。例如米哈游招聘官号就详细解答了留学生求职的”盲区问题”。
其次是情绪支持。在求职红海中，简历投递常如石沉大海。小红书成为同学们的”天涯同命人”聚集地，大家互通有无、相互打气。关于”压力面””i人职场困境”等话题，平台通过”校招树洞””心理问答”等形式给予共情，扮演”情绪稳定器”角色。
第三是全方位展现自我。除了简历，人还有更多闪光点。小红书#这才是我的简历话题鼓励学生展示社团经历、失败经验、独特技能等。企业也从”筛选标签”转向”发现潜力”，关注创造力、情商等”非标”能力。平台还开发”简历直投””AI简历优化”小程序，实现站内一键投递，并联合企业高管直播、面试直通卡等活动，让应届生获得专属资源。今年校招季，小红书出现3487个校招群聊，7942名用户晒简历求改，79.54w篇面经流传，6.8W个内推码被使用，近千名同学公布offer喜讯。
企业的新思路是看清”人”的价值。传统招聘存在匹配低、沟通效率低、成本高等问题。小红书成为企业”人才蓄水池”的原因在于:内容吸引力筛选出兴趣人群，动态个性化匹配更高效;企业可双向沟通，展示真实形象。俞敏洪、杨天真等高管直播，让求职者提前感受企业氛围。许多中小企业也通过小红书建立人格化形象，成为应届生好选择。
小红书校招生态是其社区基因的自然生长。庞大年轻用户群、活跃内容生态、高效信息匹配、独特信任关系链，加上”以人为中心”的社区模式，使其在招聘市场独树一帜。”简历直投”等能力补齐，赢得越来越多认可。竞争激烈的市场中，许多错配源于缺乏理解与信任。当招聘回归”人”的本质，更多机会将涌现，更多匹配将顺利达成。2026届秋招正如火如荼，我们期待更多真诚理解与信任促成美好匹配。
