“每周仅需工作三天，法定假日享受三倍薪资！”近日，麦当劳门店海报上的这一招聘信息迅速引发全网热议。8月12日，麦当劳中国向澎湃新闻表示，公司始终严格遵循国家法律法规及政府指导方针，规范用工管理，不仅为全职员工依法缴纳社保，同时采用灵活多元的用工模式，退休返聘人员也是其中重要组成部分。
早在2022年，麦当劳就曾在老年人才招聘网站上发布相似广告，当时提供的薪资区间为1800至3500元，工作日为每周四至五天。这一趋势并非孤例，北京环球影城近期发布的退休零售店员招聘同样火爆，岗位时薪30元，弹性排班，唯一要求是”能长时间站立”。广州长隆度假区也紧随其后，明确招聘餐厅服务员和医务室医生，并特别注明”欢迎退休人员返聘”。
餐饮业对银发族的热度持续升温。上海知名小吃品牌”小杨生煎”以3200元月薪、做一休一的工作模式，并要求应聘者”会沪语”。许多餐饮企业主更在社交媒体上发布视频，公开招募退休人员以缓解用工压力。
这一现象在全球范围内早已成为常态。美国劳工统计局2024年报告显示，65岁及以上劳动人口已占全美劳动力的6.9%，较二十年前增长一倍，主要集中在零售、餐饮、保洁、校车司机等岗位。究其原因，主要在于社保退休金替代率仅约40%，不继续工作生活质量将大幅下降。
日本的情况更为普遍。2023年总务省抽样调查显示，65至69岁人群中仍有50.8%在继续工作，70至74岁人群中有33.5%从事兼职。连锁电器零售商野岛甚至将正式员工的退休年龄延长至80岁。
中国这波”银发招聘潮”并非偶然。第七次人口普查数据显示，60岁以上人口已超过2.8亿；前程无忧2022年调研显示，68%的退休老人有继续工作的意愿。近期这一现象受到广泛关注，背后有多重因素。
企业算账逻辑发生变化，返聘退休人员无需缴纳社保，只需单独购买工伤保险。人社部正在征求意见的《超龄劳动者权益保障暂行规定》明确，可给退休员工购买工伤险，为企业消除后顾之忧。媒体公开报道显示，杭州楼外楼饭店返聘的退休大厨不仅使食材成本率下降4.3%，节省的社保费用足以覆盖新厨具购置，计划明年再返聘三位老师傅。苏州某电子厂为退休返聘人员提供单独工伤保险，每年426元保费由企业承担，装配组长称”省下的社保钱够买三十套护具”。
然而，最高人民法院即将于2025年9月1施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》引发争议。环球影城招聘退休店员时，就有网友质疑”时薪30元招老人，年轻人怎么办？”微博话题#退休抢饭碗#引发热议。部分企业”免缴社保”的操作也被指利用政策套利。许多小微企业则将此举视为无奈的吐槽行为艺术。
