2026年1月17日，三星电子正式公布了备受瞩目的2025年度OPI绩效奖金方案，引发业界广泛关注。根据最新披露的数据，DX部门旗下的MX业务（涵盖手机与平板产品线）凭借卓越表现，荣获高达50%的年薪奖金，成为本次奖励计划中的最大赢家。与此同时，DS部门的核心半导体业务也斩获47%的丰厚奖金，彰显其在全球市场中的强劲竞争力。
在此次绩效评估中，VD部门、DA部门以及网络业务和医疗设备业务均获得12%的奖金，体现了三星对多元化业务均衡发展的重视。值得注意的是，哈曼国际作为三星旗下重要战略伙伴，其业务表现同样出色，获得了39%的绩效奖金，进一步巩固了双方的合作基础。
OPI奖金作为三星电子的核心激励制度，其发放标准严格基于超额利润的达成情况，每年集中发放一次。这一制度的设计旨在充分调动各业务部门的积极性，鼓励它们在激烈的市场竞争中超越既定业绩目标，持续创造更高的企业价值。通过将绩效奖金与超额利润直接挂钩，三星不仅有效激发了员工的创新活力，更为公司整体业绩的稳步提升注入了强劲动力。
