Meta 首席执行官马克・扎克伯格近期正积极推动公司人工智能业务的重大调整。面对激烈的市场竞争，Meta 计划将旗下人工智能核心部门——Meta 超级智能实验室进行拆分重组，将其划分为四个独立运作的小组。据内部知情人士透露，这四个小组将分别承担不同的战略任务：其中一组将专注于前沿的人工智能理论研究，另一组则将全力攻关名为“超级智能”的新一代强大人工智能技术。此外，剩余的两个小组将分别负责产品开发与基础设施建设，涵盖数据中心及相关硬件设施的建设与维护。此次重组的核心目标在于优化资源配置，显著提升人工智能产品的研发效率与市场竞争力。
随着部门的重组调整，部分高管团队可能面临变动。值得注意的是，由于人工智能部门近年来规模已迅速扩张至数千人，Meta 正在积极考虑整体精简方案，包括实施裁员或将部分员工调配至其他业务部门。目前这些讨论仍在进行中，尚未最终确定具体方案。Meta 的人工智能战略此前经历了多次战略调整与动荡，马克・扎克伯格对此表示出前所未有的重视。他明确表示愿意投入巨额资金，推动彻底的改革措施，以确保Meta在快速发展的全球人工智能领域始终保持领先地位。
今年6月，Meta正式成立了超级智能实验室，其核心使命是研发超越人类大脑智能水平的人工智能系统。为了实现这一目标，Meta斥资143亿美元对初创公司Scale AI进行了战略投资，并聘请该公司首席执行官亚历山大・王担任人工智能首席官。在过去几个月里，扎克伯格的一系列决策引发了公司内部的复杂反应。亚历山大・王领导的新团队正全力打造公司最强大的人工智能模型，并正在讨论将新模型设为“闭源”运营模式，这一决策与Meta长期以来坚持的“开源”理念形成鲜明对比。与此同时，部分Meta的老员工对新团队的引入表示强烈不满，尤其是在OpenAI的研究员赵胜佳被任命为首席人工智能科学家后，老员工们的工作受到了前所未有的审视与挑战。
人事变动仍在持续，早期参与Meta人工智能研究的高管团队不断离职。Meta的顶尖科学家相继跳槽，导致公司内部士气与稳定性受到严重影响。尽管如此，仍有一些资深的人工智能负责人选择留在公司，继续推动基础研究的进展。划重点：? Meta将人工智能部门拆分为四个小组，旨在提升产品开发效率。? 部门重组可能导致高管离职与员工裁减，内部动荡加剧。? 扎克伯格加大对人工智能的投资，以保持市场竞争力。
