OpenAI首席研究员Mark Chen近日在12月2日播出的播客节目中，披露了一场令人啼笑皆非的AI人才争夺战。据悉，Meta为吸引顶尖AI专家，竟采取亲自送热汤上门的温情策略，而OpenAI则以赠送自制浓汤作为巧妙反击，这场别开生面的”汤战”迅速成为硅谷猎头市场的最新焦点。
Chen详细描述了Meta的招聘攻势：”他们的招聘团队会端着热汤站在候选人门前，这种贴心的举动确实让人难以拒绝。”然而，数据显示这场”汤汤攻势”效果有限。他透露，尽管Meta提供了极具诱惑力的薪酬待遇，但大多数核心员工最终仍选择留在OpenAI。”关键在于公司使命和技术路线的认同感，热汤只是锦上添花。”目前OpenAI研究团队规模约500人，同时推进着300多个前沿项目。
在竞争策略上，Chen强调OpenAI的核心优势在于探索性研究而非简单模仿。”我们更愿意将算力投入到不确定的新范式探索，而不是重复他人的研究成果。”面对竞争对手的高薪挖角，他分享了内部资源分配机制：”通过清晰沟通优先级来确保关键项目获得足够支持，领导力的体现就在于敢于砍掉次要项目。”值得注意的是，Chen还透露多款性能对标Gemini3的新模型已进入内部测试阶段，预计即将公开发布。
行业分析师指出，随着技术差距逐渐缩小，”情绪价值”正成为影响人才流动的重要因素。一碗热汤恰恰击中了深夜加班的AI工程师们的孤独感。在AI人才缺口持续扩大的背景下，这种充满人情味的招聘方式或将成为未来趋势。这场”汤战”不仅展现了硅谷对AI人才的激烈争夺，更折射出人工智能领域人才竞争的白热化程度。
