据《华尔街日报》最新披露，OpenAI 为进一步激发员工潜能，已果断取消新员工股权归属的等待期制度。此前，公司规定新员工需服务满六个月方可获得股权激励，但这一限制性条款现已正式取消。此举的核心目的在于有效缓解员工在获得首批股份前可能面临裁员风险的焦虑情绪。值得注意的是，早在今年四月，OpenAI 已将股权等待期从原先的十二个月大幅缩减至六个月，而此次彻底取消等待期的举措，则彰显了 AI 人才争夺战已进入白热化阶段。
当前，Meta、谷歌、Anthropic等科技巨头正通过极具竞争力的薪酬方案，积极网罗顶尖AI研究人才。OpenAI预计今年在股权补偿方面的总支出将高达约60亿美元，这一数字几乎占其全年预计收入的半壁江山。如此高额的人力成本投入，无疑给公司盈利能力带来显著压力，尤其是在AI领域竞争日趋白热化的市场环境下。新政策的实施，不仅能够有效激励员工全身心投入创新研发工作，更能帮助OpenAI在激烈的人才竞争中稳固优势地位。
随着AI行业的蓬勃发展，人才吸引与留存已成为所有科技企业面临的核心课题。OpenAI此次取消股权等待期的创新举措，预计将在整个行业内引发连锁反应，形成新的发展趋势。这一政策变革充分体现了OpenAI对人才价值的重视，以及其在激烈市场竞争中留住核心人才的决心。通过赋予员工更快的股权归属速度，OpenAI不仅能够增强员工的归属感和安全感，更能激发团队的创新活力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
划重点:🌟 OpenAI 取消了新员工股权的等待期，员工可以更快获得股权 📈 此举旨在缓解员工对裁员的担忧，鼓励他们更加大胆地冒险 💰 OpenAI 预计今年在股权补偿上的支出将达到60亿美元，几乎占其收入的一半