亚马逊近期经历了一次重要的人事变动，引发行业广泛关注。据 IT 之家从 Business Insider 获得的报道，亚马逊 AI 研发的核心人物——高级副总裁兼首席科学家罗希特・普拉萨德（Rohit Prasad）确定将在今年年底离开公司。作为直接向 CEO 安迪・贾西汇报的关键高管，普拉萨德两年前被任命组建通用人工智能（AGI）部门，肩负着带领亚马逊重返 AI 领域巅峰的重任。
在普拉萨德的领导下，亚马逊推出了备受瞩目的 Nova 系列模型，涵盖语音识别、视频生成及智能体等多个前沿技术领域。尽管 Nova 系列在成本控制和效率方面获得了市场一定认可，但在综合性能指标上，仍难以撼动 OpenAI 的 GPT 系列或谷歌 Gemini 等头部产品的市场地位。这种”追赶者”的困境，被外界普遍认为是导致此次高管离职的主要原因。
为扭转这一局面，亚马逊宣布将由 AWS 高级副总裁彼得・德桑蒂斯（Peter DeSantis）领导组建一个全新的超级部门。这个新团队不仅负责 AGI 的研发工作，还将整合硅芯片和量子计算业务，试图从硬件到算法实现全栈式突破。同时，机器人领域的专家彼得・阿比尔（Peter Abair）也将接任前沿模型研究团队的负责人。
面对日益激烈的 AI 竞争，亚马逊正通过频繁的人事重组和架构调整，试图在通用人工智能的下半场重新夺回主场优势。这一系列动作表明，亚马逊正在重新评估其 AI 战略，并希望通过更全面的资源整合来提升竞争力。
划重点:
核心高管离职:亚马逊 AGI 团队负责人普拉萨德宣布将于年底离职，其任内主导了 Nova 系列模型的开发
竞品压力巨大:尽管 Nova 模型在效率上表现出色，但在模型性能上仍与 GPT、Claude 等顶级竞品存在明显差距
组织架构重组:亚马逊已整合 AGI、芯片及量子计算业务成立新部门，并由 AWS 高管接管，以强化算力与算法的协同
