长期以来，大众舆论普遍将ChatGPT在2022年11月的问世视为职场大环境转冷的“分水岭”。然而，一项由多家美国顶尖大学联合发布的最新研究却颠覆了这一认知。研究指出，对于那些最容易受AI影响的高科技职业（如计算机、数学等），其就业增长的停滞和失业风险的攀升，实际上早在ChatGPT发布前的数月就已显现。通过深度分析1060万份LinkedIn档案、300万份大学课程大纲以及美国劳工部数据，研究团队发现计算机和数学领域的失业风险在2022年初便已呈现上升趋势。这一发现令人意外，因为ChatGPT正式发布后，该领域失业风险的增长速度非但没有加速，反而有所放缓，与此前人们的普遍担忧形成鲜明对比。这一数据反差揭示了宏观经济环境对就业市场的影响可能更为深远。美联储的加息政策、软件开发岗位在疫情后的需求回调等因素，或许才是影响就业市场的关键变量。简单地将失业率上升归咎于人工智能，可能忽视了背后复杂的经济动力。
值得关注的是，尽管就业门槛有所提高，但”AI技能”依然成为高薪职位的敲门砖。研究显示，掌握写作、编程等容易被AI替代技能的毕业生，在ChatGPT发布后反而能获得更高的起薪，且入职速度更快。这一现象表明，企业目前更渴望能熟练驾驭AI工具、验证AI输出结果的复合型人才，而非简单的技术替代者。企业正在寻找能够与AI协同工作、提升工作效率的专业人才，而非被AI取代的单一技能劳动者。这一转变预示着职场竞争将更加注重跨领域能力和创新思维，而非单一技能的掌握程度。对于职场人士而言，适应这一变化的关键在于培养与AI协同工作的能力，将AI视为提升工作效率的助手而非竞争对手。