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近日，河南许昌一家金店的招聘消息在网络上引发热议。该金店计划招聘60名员工，却在短时间内收到了超过1000份简历。这一现象不仅反映了当地就业市场的活跃，也展现了企业招聘时的诚意与吸引力。
黄志勇是这家金店的22岁潮汕老板。为了表达对求职者的感谢，他为前来面试的102位应聘者每人送上一枚0.1克的小金币。他表示，无论面试结果如何，这份心意都是送给每一位求职者的。这种暖心举动迅速在求职者中传播开来，成为此次招聘的一大亮点。
此次招聘打破了传统行业的招聘限制，不设学历门槛，年龄范围也放宽至18至40岁。黄志勇特别提到，他希望为更多宝妈提供就业机会，让她们能够在照顾家庭的同时，实现自我价值。这一举措赢得了众多求职者的认可与支持。
一位前来应聘的80后宝妈表示，自己感到“特别荣幸，特别幸运”。她对黄志勇的诚意和金店的招聘政策表示赞赏，认为这为她提供了难得的就业机会。她的积极反馈也进一步提升了金店在公众中的形象。
据店内员工透露，老员工的月薪平均超过万元，工作环境良好，福利待遇优厚。大家对这份工作普遍表示满意，认为这里不仅提供了稳定的收入，还营造了和谐友好的团队氛围。这种良好的工作状态，也吸引了更多求职者的关注。
谈及为何选择在河南创业，黄志勇表示，他专程来到这里学习胖东来的经营理念。他认为，胖东来在服务顾客和对待员工方面有着值得借鉴的经验。他希望通过借鉴这些理念，打造一家真正以人为本的金店，让每一位员工都能感受到尊重与关怀。
黄志勇的创业故事不仅体现了个人的勇气与远见，也展现了新时代创业者对社会责任的担当。他的金店在招聘过程中展现出的开放态度和人文关怀，无疑为当地就业市场注入了新的活力。