微新创想(idea2003.com) 10月16日讯：在硅谷众多科技巨头纷纷收紧远程办公政策之际，人工智能领域的领军企业英伟达却展现出截然不同的姿态。这家以颠覆性芯片产品推动全球AI革命的科技公司，并未强制要求员工重返办公室，而是坚持其灵活的工作模式。早在2020年，英伟达CEO黄仁勋就曾在Venture Beat发表演讲，公开表示对员工每周三至四天居家办公的安排”非常满意”。这一立场在众多CEO纷纷转变态度的背景下显得尤为突出。
英伟达的员工体验副总裁Beau Davidson向Commercial Observer深度解析了这一政策背后的战略考量。他强调，灵活的工作制度不仅有助于吸引顶尖人才，更能有效提升员工留存率。Davidson指出：”这为员工提供了在平衡个人与工作责任的同时，为职业终身发展做好准备的宝贵空间。”令人欣慰的是，数据显示英伟达的办公场所正吸引着持续增长的员工群体。
然而在芯片市场，并非所有企业都认同英伟达的立场。社交巨头Meta的CEO马克·扎克伯格斥资建立了配备16000枚英伟达A100 GPU的超级计算机，同时推行了极其严格的办公政策——要求绝大多数员工必须大部分时间在办公室工作。扎克伯格明确表示，缺勤将受到严格监督，违规者可能面临处分甚至解雇。同样持强硬态度的是ChatGPT背后的创造者OpenAI，其CEO Sam Altman在今年5月公开宣称”远程工作时代已经结束”，所有员工必须返回办公室。
英伟达的卓越表现正颠覆着硅谷的主流观点。作为人工智能大语言模型核心计算能力的提供者，该公司股价今年实现惊人飙升，市值已突破1.1万亿美元大关。为满足日益增长的市场需求，英伟达计划明年将芯片产量大幅提升至150万至200万个。尽管公司对远程办公持开放态度，但其2022年在圣克拉拉投入9亿美元打造的全新总部，可能会吸引部分员工自愿回归办公环境。
这座以”星际迷航”为灵感的创新园区，为每位员工提供了壮丽的自然景观视野，其人性化设计更确保了空间上的舒适感。据CNET报道，该总部建筑采用开放式布局，充分体现了对员工福祉的重视，或许正是吸引人才回归的重要因素之一。
