近日，北京丰台区发生一起性质恶劣的职业骗薪事件，引发社会广泛关注。一家中小企业在招聘过程中遭遇精心策划的骗局，原计划招聘25人的岗位最终入职的24人全部是职业骗薪团伙成员。这起骗局手法隐蔽，以“挂职”为暗号，通过抱团作案的方式，在面试阶段就通过隐晦对话确认彼此身份，确保同伙集中入职。
这些骗薪者入职后，表面工作做得滴水不漏，按时打卡、提交形式化的工作日志，但实则对核心业务一问三不知。更令人震惊的是，有人竟在工作时间睡觉、玩手机，完全不负责任。待试用期结束、成功领取底薪后，便集体离职，留下未完成的工作和遭受损失的企业。据调查，这些骗薪者并非随机选择目标，而是形成了一套流程化的运作模式。
他们往往同时入职2至3家公司，并主动提出不缴纳社保，以“给企业省事”为借口降低HR的警惕性，实则为了避免社保记录暴露其多份工作的情况。更为恶劣的是，在职期间，部分团伙成员还以“内推费”“保录费”等名义，向公司正式员工及求职者骗取钱财，进一步扩大诈骗范围。这起事件给涉事企业带来了直接的经济损失，更严重打乱了企业的正常运营节奏。
目前，相关事件的曝光已引发业内广泛关注，也为中小企业老板敲响了警钟。业内人士提醒，企业在招聘员工时，切不可因节省时间和成本而跳过关键的背景调查环节。只有加强防范意识，才能最大程度上避免陷入类似的骗局。
