《商业内幕》最新报道揭示，电子艺界（EA）在过去一年中掀起了一场前所未有的AI应用革命，推动近15000名员工深度融入AI工作流，应用范围广泛涵盖代码编写、概念设计乃至敏感的人力资源沟通脚本撰写等多元领域。公司不仅鼓励员工将AI工具融入日常，更将其定位为”思维伙伴”，期望借此提升工作效率与创新能力。
然而，在实际应用中，内部聊天机器人ReefGPT频繁出现事实性错误或产生”幻觉式”回答，导致大量输出需要人工修正，这一现象暴露了当前AI技术在实际工作场景中的局限性。更令人担忧的是，创意团队被要求使用个人作品数据训练AI模型，这一举措不仅引发数据隐私问题，更在行业内投下岗位替代的阴影，让许多员工对未来的职业发展感到忧虑。
内部流传的员工调侃直指管理层对AI的盲目追求：”要AI！做什么？不知道！什么时候要？现在！”这种缺乏明确战略规划的仓促推进，显然未能充分考虑实际落地问题。调查数据显示，高层管理者对AI的采纳率与乐观程度远超基层员工，这种数字鸿沟也反映了不同层级对AI技术认知的差异。不少一线员工表示，AI的引入非但没有减轻工作负担，反而增加了额外流程与压力。
前EA质保设计师的尖锐指出，AI已能高效完成其核心工作内容，这不禁让人怀疑企业是否将AI作为裁员的前奏。在技术进步与就业安全之间，EA正面临艰难的抉择。这场AI革命究竟是提升效率的利器，还是隐藏风险的陷阱？员工与管理层之间的认知差异，或许将决定这场变革的最终走向。
