宁德时代宣布将自2026年1月1日起实施新一轮薪资调整方案，覆盖公司及旗下独资子公司的1至6职级员工。此次调薪计划惠及基层员工群体，通过每人每月150元的基本工资上调，为员工提供更优厚的薪酬待遇，而其他薪资结构将保持稳定不变。
作为全球领先的电池制造商，宁德时代目前拥有约13.2万名员工，展现出强大的组织规模和人才储备。数据显示，2025年前三季度公司营收达到2831亿元，归母净利润高达490亿元，同比增长36.20%，业绩表现持续领跑行业。这一强劲的财务表现不仅彰显了公司的经营实力，也为后续的薪酬优化奠定了坚实基础。
在市场竞争方面，宁德时代继续保持行业领先地位。根据最新行业数据，该公司10月份动力电池装车量市占率高达43%，连续稳居国内市场首位，进一步巩固了其行业龙头地位。这一市场表现不仅体现了公司在技术研发和产能扩张方面的优势，也为员工提供了更稳定的工作环境和更广阔的发展空间。此次薪资调整可视为公司对员工长期贡献的认可，同时也是增强团队凝聚力、吸引优秀人才的重要举措。
