Fiverr 近期宣布了一项重大人事调整，计划裁员约250名员工，这一数字相当于公司总员工数量的30%。这一决定背后，是公司创始人兼首席执行官米哈伊・考夫曼对AI技术浪潮的深刻洞察。在社交平台X上，考夫曼公开表示，Fiverr正迎来一场根本性的重塑，将重新回归到充满活力的初创模式。他坦诚地指出，这场转型将伴随着痛苦的重置过程，这意味着部分来自不同部门的员工将与公司分道扬镳，最终形成更精简、更扁平化的组织结构。
考夫曼强调，AI技术的引入将成为这场变革的核心驱动力。他认为，AI能够”解放人类，使其摆脱繁琐的手动任务”，并”开启历史上不可能或成本过高的能力”。为了帮助离职员工顺利过渡，公司承诺提供丰厚的遣散费和延长的健康保险，以缓解他们面临的压力。事实上，对AI技术的担忧已促使全球众多企业在此领域投入了近400亿美元的资金，而Fiverr的举措只是这一趋势的缩影。
与此同时，其他科技巨头也因AI浪潮而面临裁员潮。例如，印度服务巨头塔塔咨询服务（TCS）最近宣布裁减了超过10,000名员工，但同时也提高了留任员工的工资，试图在变革中保持团队稳定性。Fiverr的裁员举措，也与其股价表现密切相关。回顾2021年2月，Fiverr的市场资本曾一度达到110亿美元的高峰，但如今股价仅徘徊在23美元附近。裁员消息公布后，其股价虽有短暂下滑，但长期来看，这或许是公司应对AI时代挑战的必要之举。
早在今年5月，考夫曼就曾向员工发出警告，直言AI正在改变每个人的工作方式。他鼓励员工积极利用AI技术替代繁琐任务，甚至提出了”100%自动化”的激进目标。他明确表示，管理层的期望是每个员工在单位时间内的输出和质量都要实现翻倍或三倍的提升。值得注意的是，考夫曼在最后强调，AI实际上迫使我们必须重新发现人性，强调每个人独特的价值和不可替代的特殊属性。
Fiverr的这一系列变革举措，不仅反映了AI技术对传统商业模式的颠覆性影响，也预示着未来更多行业将面临类似的转型挑战。通过裁员实现组织精简，引入AI提升效率，同时关注员工福祉和人性价值，或许正是Fiverr在AI时代寻求生存与发展的智慧之道。这一事件也为其他企业提供了宝贵的启示：面对AI浪潮，唯有主动变革，才能在未来的竞争中立于不败之地。
