OpenAI 首席执行官山姆奥特曼近日在播客节目中透露，Meta 曾试图以高达上亿美元的签约奖金吸引其核心人才，但最终未能成功。奥特曼尖锐地指出，Meta 采用的这种高额预付保障性薪酬策略，不仅无法构建健康的竞争文化，反而会严重分散员工的实际工作精力。他进一步强调，当前众多企业声称要复制 OpenAI 的成功模式，实则缘木求鱼，因为真正的创新文化土壤无法通过简单模仿竞争对手的旧模式来培育，永远只能停留在追赶者的位置。
面对奥特曼的公开回应，Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 在 CNBC 节目中并未否认具体数字，而是坦言当前 AI 人才市场的薪酬水平已远超其20年科技职业生涯的想象。Bosworth 解释称，Meta 未能成功挖角的主要原因在于 OpenAI 团队的高明策略和极具竞争力的薪酬方案。这一事件背后折射出顶级 AI 人才已成为硅谷最稀缺、最昂贵的战略资源。
根据奥特曼2023年在社交媒体上分享的行业观察，顶尖软件工程师的专业能力可能是一般工程师的10倍，而在人工智能领域，最优秀研究员的产出效率更是平均水平的一万倍。这一趋势在薪酬数据中得到印证，《华尔街日报》援引招聘平台 Levels.fyi 的数据显示，部分 AI 工程师在 OpenAI 的平均年薪高达92.5万美元。
为了争夺顶尖人才，Meta 不仅祭出天价现金条件，还创新性地采用了 acqui-hire（为挖人而收购）策略。今年6月，Meta 以约150亿美元控股了由华裔天才 Alexandr Wang 创立的 AI 数据标注和推理公司 Scale AI，交易核心条款包括王氏加入 Meta 并领导”超级智能”部门。这位年仅28岁的华裔”天才”正是 Meta 收购 Scale AI 的关键目标。此外，彭博社报道显示，Meta 近期还成功挖走了谷歌 DeepMind 首席研究员杰克·雷等顶尖人才。
acqui-hire 模式在硅谷虽不新鲜，但在 AI 领域近年来已成为主流。微软通过6.5亿美元的技术授权合作，将 DeepMind 联合创始人 Mustafa Suleyman 带领的核心团队引入旗下，Suleyman 现已成为微软 AI 联合负责人。亚马逊以4.3亿美元投资初创公司 Adept，其中1亿美元专项用于确保创始团队加入其 AGI 团队。Google 则采取更为隐秘的方式，为 Character.ai 提供云服务绑定、模型开发支持及高额技术授权，业界戏称”带壳收购”。
这场 AI 人才争夺战已蔓延至华尔街。咨询公司 Evident 的数据显示，高盛在过去一年中流失了60至106名 AI 领域员工，凸显了整个行业对顶尖人才的激烈竞争态势。
