2025年6月，科技巨头Meta正式宣布放宽内部限制，允许员工在严格遵守数据安全规范的前提下，广泛使用谷歌Gemini、OpenAI的GPT-5等主流人工智能工具。这一重大转变标志着Meta在AI战略上的全新布局，公司首席信息官阿蒂什·班纳吉在内部备忘录中明确指出，将AI深度融入日常工作流程已成为公司核心战略目标。
随着技术应用的不断深入，Meta的AI工具矩阵持续丰富。据11月内部文件披露，员工已获得使用Gemini 3 Pro、GPT-5及自研Llama系列模型等多项先进AI能力的权限，这些工具覆盖编程辅助、设计优化、文档自动化处理等多元化场景，显著提升了工作效率与创新能力。特别值得一提的是，Meta引入了Midjourney生成式AI平台，用于创意原型快速开发，同时全面迁移至Google Workspace生态，以强化跨部门AI协同能力。
为加速员工AI技能普及，Meta创新性地推出了”能力进阶”游戏化学习机制，通过趣味化挑战与实时反馈，激发员工主动学习AI工具的热情。此外，公司还设立专项绩效激励，对积极应用AI工具并取得显著成效的团队给予奖励。根据规划，Meta将于2026年正式将AI使用成效纳入年度考核体系，这一举措将进一步推动AI技术在企业内部的规模化落地，为行业AI应用普及树立标杆。
