惠普公司（HP Inc.）正加速推进其人工智能（AI）战略，并为此制定了雄心勃勃的计划——到2028年底前，公司预计将裁员4000至6000名员工。这一重大举措已被纳入公司全面的“2026财政计划”，旨在通过深度整合和强化人工智能技术，全面提升生产力水平，加速产品创新进程，并优化与客户的互动体验。这一重组战略清晰地表明，惠普坚信人工智能将成为重塑其劳动力结构的核心驱动力，行业专家正密切关注这一变革性趋势的发展。
此次裁员计划将广泛涉及公司多个关键部门，包括产品开发、内部运营以及客户支持等领域。惠普首席执行官恩里克·洛雷斯（Enrique Lores）明确指出，这些领域的员工都将面临职位调整。公司预计，通过实施这一系列优化措施，将实现显著的财务效益，预计到2028财政年度结束时，年均运营成本将节省约10亿美元。然而，值得注意的是，重组过程本身预计将产生约6.5亿美元的初期投入，其中2026财政年度的重组费用预计将达到约2.5亿美元。
在财务表现方面，惠普最新发布的财报数据显示，其2025财政年度的净收入达到553亿美元，较上一年实现了3.2%的稳健增长。第四季度收入更是高达146亿美元，超出市场分析师的普遍预期。尽管营收持续向好，但公司对2026财政年度的利润预测却略低于部分市场分析师的预期。具体而言，公司预计调整后每股利润将在2.90至3.20美元之间，略低于市场平均预测的3.33美元。
在积极拥抱人工智能技术的同时，惠普也面临着严峻的市场挑战。全球内存芯片价格持续上涨，尤其是DRAM和NAND芯片需求的激增，给消费电子产品制造商带来了巨大的成本压力。惠普预计，这些价格上涨的影响将在2026财政年度下半年逐渐显现。对此，洛雷斯强调，公司将采取审慎的市场应对策略，并实施包括降低产品内存配置、积极寻找更具成本效益的供应商等一系列措施来缓解压力。
随着人工智能技术的广泛应用，惠普在产品层面也日益凸显其对AI技术的重视。截至10月31日结束的第四季度，AI驱动的个人电脑出货量已成功占据其总出货量的30%以上，展现出公司向智能化转型取得的显著进展。这一系列举措不仅体现了惠普对未来技术趋势的敏锐洞察，也彰显了其在激烈市场竞争中持续创新、寻求突破的决心。