12月5日，小米集团合伙人、总裁卢伟冰在社交媒体上重磅透露，公司AI大模型业务在过去四个季度的投入环比增速超过50%，目前进展已”超出董事会预期”。这一惊人成果的背后，是小米将AI与”现实世界深度结合”列为未来十年核心战略的雄心壮志。
为加速这一战略落地，小米正式启动全球人才招募计划，单岗位薪酬上限直逼千万元级别，目标是在最短时间内迅速补齐大模型尖端人才缺口。这一举措标志着小米在AI领域的竞争进入白热化阶段。
DeepSeek核心成员的加盟为小米注入了强劲动力。原DeepSeek创始团队核心成员、MoE架构作者罗福莉已确认加入小米，并直接向雷军汇报。她带领的”Xiaomi MiMo”大模型团队将负责基础模型与边缘部署，近期在arXiv上连发三篇论文，聚焦高效推理与多模态对齐技术，展现了强大的研发实力。
内部设定了128K上下文、数学推理与代码生成三项SOTA（State-of-the-Art）目标，计划于2025年第二季度发布千亿参数版本。这一时间表显示小米在大模型领域的紧迫感与决心。
“AI+现实”战略路线图首次公开，明确了端侧与云侧的并行发展策略。端侧方面，手机、汽车、智能家居三线并行推进，MiMo模型将嵌入澎湃OS2.0，支持离线意图识别与跨设备任务接力，实现真正的智能互联。云侧方面，小米云GPU池计划于年底扩容至10万卡，重点投入Agent、AIGC与语音多模态技术，构建强大的云端AI能力。
数据飞轮是小米AI战略的最大护城河。8.2亿IoT设备+1.5亿月活汽车用户，为小米提供了无与伦比的数据资源。内部将”硬件即数据入口”视为核心竞争力，这一独特优势将助力小米在AI领域弯道超车。
为吸引顶尖人才，小米祭出千万元薪酬大礼包。简历筛选直通雷军办公室，算法、框架、芯片、数据工程四线并行招聘。薪酬包包含现金与股票，顶尖科学家年薪上限高达1000万元，直指OpenAI、Google Brain水平，彰显小米在AI人才争夺战中的决心。
内部OKR（目标与关键成果）设定为：三年打造”AI原生硬件生态”，五年进入大模型第一梯队。这一清晰的目标路线图，为小米AI发展指明了方向。
市场反应热烈，消息发布当日，小米集团港股盘中涨超8%，市值重返6000亿港元。机构观点认为，小米拥有全球最大消费级IoT池，一旦端侧模型成熟，数据反馈成本将远低于纯云厂商，其”硬件补贴模型”打法或重塑行业成本结构。
卢伟冰在采访最后表示：”AI不再是软件部门KPI，而是集团核心战略。我们欢迎任何愿意把AI带进现实世界的极客加入。”随着MiMo团队扩编与千亿参数模型临近发布，小米能否借助”设备+数据+模型”闭环快速超车，值得持续关注。这一系列动作预示着小米在AI领域的全面发力，其未来表现令人期待。
