AI面试官来袭 46%求职者借力ChatGPT获面试机会

声明：本文源自微信公众号“CSDN程序人生”（ID:coder_life），经朱珂欣整理，授权微新创想转载发布。在代码编写、邮件撰写、诗歌创作乃至MBA考试等多元场景中，全能型AI已悄然融入日常生活，引发人们思考：“AI能为勤勉的打工人带来哪些价值？”如今，答案逐渐清晰——AI正化身求职利器，成为简历优化大师与虚拟面试官。46%求职者借助AI提升竞争力 显而易见，AI在职场领域的应用已具备显著影响力。今年2月，ResumeBuilder.com针对1000余名使用ChatGPT的求职者展开调研，数据显示46%受访者曾借助ChatGPT优化简历和求职信。其中78%的受访者表示，使用AI工具后成功获得面试机会，更有59%的受访者最终获得录用。Resume Builder首席职业顾问Stacie Haller指出，企业招聘团队对求职者“善用AI”的行为持开放态度，甚至认为这能为应聘者带来新的挑战。明年AI面试将成主流趋势 除了赋能求职者，众多企业也积极拥抱AI技术优化招聘流程。今年6月，ResumeBuilder.com再次对1000余名参与招聘流程的员工展开调研，了解企业AI面试应用现状。数据显示，10%的受访企业已部署AI面试系统，17%计划今年启动，另有17%计划在2024年全面应用。预计到2024年，约四成企业将采用AI技术进行求职面试。据CBS News报道，AI辅助面试主要呈现两种模式：一是求职者通过屏幕接收文本式问题，可选择文本或视频形式作答，AI系统协助筛选优秀候选人；二是完全由AI主导的自动化面试，类似与智能系统进行视频对话。CBS新闻记者Megan Cerullo曾参与一场无人类监考的AI面试，系统通过分析其用词、面部特征及语言表达方式评估面试表现。《哈佛商业评论》也曾报道，这种“AI主导”面试指通过自动视频面试（AVI）系统，由机器人提出预设问题，应聘者需在限定时间内回答，最终由AI系统进行评分。值得注意的是，不同类型的AI面试会收集不同维度的数据。求职者若想确认面试是否包含AI元素，可留意邮件或细则中是否出现“机器学习”“预测分析”“决策算法”“推荐引擎”或“数据驱动决策”等术语。专家支招应对AI面试技巧 面对即将普及的AI面试系统，求职者该如何应对？相关领域专家提供了实用建议。保持自然互动状态 FlexJobs职业专家Keith Spencer建议，求职者在与AI对话时，若刻意模仿系统会显得机械化。若假装与人类交流，保持眼神接触、着装专业、面带微笑，反而能自然展现自信与亲和力。精准运用行业关键词 与传统面试类似，求职者需深入研究目标企业并仔细分析职位描述。Keith Spencer指出，AI面试系统可能根据应聘者使用职位描述关键词的频率进行评分。充分进行模拟训练 苏塞克斯大学商学院副教授Zahira Jaser建议，通过朋友互问、求职网站模拟面试等方式反复练习。Adzuna数据科学负责人James Neave补充道：“让他人提出问题进行练习，不仅能提升回答的自信度，还能检验回答的准确性。”AI面试的利与弊权衡 AI面试系统的出现，确实能帮助企业降低人力成本、提升分析效率、强化量化评估。猎头公司Glocomms常务董事Giancarlo Hirsch曾强调AI的优势：“AI可协助面试流程，在人工面试前完成初步筛选，优化整体招聘效率。”然而，部分专家从另一角度提出担忧。Keith Spencer认为：“虽然AI能节省雇主时间，但应聘者可能感到不安，毕竟互动对象并非人类。”Zahira Jaser补充道：“面对屏幕回答限时问题，这种体验可能令人不适。作为求职生涯的重要环节，若面对非人化的系统，应聘者将缺乏人际互动的参照信息。”面对AI面试，你准备好了吗？欢迎在评论区分享你的看法。参考链接:https://www.zdnet.com/article/your-next-job-interview-could-be-with-ai-instead-of-a-person/https://www.resumebuilder.com/4-in-10-companies-will-be-using-ai-interviews-by-2024/https://www.dice.com/career-advice/how-to-prepare-for-an-a.i.-job-interviewhttps://hbr.org/2023/02/are-you-prepared-to-be-interviewed-by-an-ai