微新创想9月27日讯 劳动争议案例频发，职场权益保护再引热议。近日，广州市中级人民法院联合广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会发布新一批劳动争议典型案例，其中一桩因店长闭眼休息被解雇的纠纷引发社会广泛关注。
2021年3月，余某加入某零售公司，出任某商场门店店长，全面负责门店运营管理。然而，2024年9月26日，公司突然以”工作失职”为由单方面解除劳动合同。公司给出的解雇理由包括：2024年9月某日晚，店内顾客选购时，余某在柜台闭眼休息被商场人员投诉；同年8月某日，其门店出现短暂关门情况，违反商场规定，造成公司损失。
面对解雇决定，余某倍感委屈。他辩称闭眼休息时并未睡着，始终在接待顾客。门店短暂关门则是因为急需上厕所，实属情有可原。余某认为公司解雇行为违法，要求支付赔偿金，遂向法院提起诉讼。
法院审理发现，事发当日余某已连续工作超8小时，公司未安排换班或顶岗，明显侵犯了劳动者休息权益。在极度疲惫状态下短暂闭眼休息，属于正常生理反应。尽管公司提供2秒视频作为证据，但画面仅显示余某手扶头、闭眼靠背的画面，既不能证明其长时间睡眠，也无法证明影响了门店销售或造成经济损失。对于短暂关门，余某已作出合理解释，且符合人之常情。
法院最终认定余某不构成过错，公司解雇行为缺乏事实和法律依据，属于违法解除，应支付赔偿金。法院特别强调，用人单位在行使用工自主权时，必须体现人文关怀，保障劳动者合法权益。这一判决不仅为劳动者维权提供了有力支持，也为企业规范用工行为提供了重要参考。