2025年8月14日，贵州茅台集团召开了一场重要的党委（扩大）会议，会议的核心议题聚焦于人才战略的全面部署。作为国内白酒行业的领军企业，茅台集团此次会议不仅彰显了其对人才工作的高度重视，更透露出其在科技创新与全球化布局上的深远考量。
会议明确指出，未来人才引进与培养将重点围绕生物科技和数字科技两大领域展开。茅台集团计划通过加大信息数字化人才和生物制造专业人才的引进力度，同时建立系统化的人才培养机制，为企业的高质量发展提供坚实的人才支撑。这一战略布局不仅符合当前科技发展趋势，更将为白酒产业的创新升级注入强劲动力。
在产学研用融合方面，会议提出要构建更加紧密的合作机制，推动科技创新成果从实验室走向市场，实现从理论到实践的高效转化。通过建立开放式创新平台，茅台集团将促进产业链上下游企业的深度合作，形成协同创新生态，为产业高质量发展提供新动能。
值得注意的是，会议特别强调了国际化战略的升级。茅台集团将以更加国际化的视野重新布局全球市场运营，通过提升品牌国际表达力，打造具有全球影响力的中国白酒品牌。为此，集团将大力引进和培养具备国际视野的营销人才，优化全球市场拓展策略，逐步扩大海外消费群体，稳步推进国际化进程。这一战略举措不仅将助力茅台产品走向世界，更将推动中国白酒文化在国际舞台上的传播与交流。
此次会议充分展现了茅台集团在新时代背景下的战略远见，通过人才战略的全面升级，茅台正积极拥抱科技创新与全球化浪潮，为企业的可持续发展奠定坚实基础。这一系列举措不仅将提升茅台的核心竞争力，更将为整个白酒产业的转型升级提供重要示范。
