美国国家劳动关系委员会（NLRB）于9月26日正式宣布撤销对苹果公司首席执行官蒂姆・库克的联邦劳动法违规指控，为这场持续数年的劳资争议画上圆满句号。这一决定标志着NLRB经过深入调查后，最终认定苹果公司并未违反相关劳动法规，从而结束了这场备受关注的法律纠纷。
该争议的导火索可追溯至2021年，当时蒂姆・库克通过内部邮件发出严厉警告，要求公司严惩泄露商业机密的员工。前员工阿什利・乔维克对此提出申诉，认为苹果的保密政策严重侵犯了员工合法权益，剥夺了他们应有的言论自由和申诉权利。这一事件迅速引发社会广泛关注，成为劳资关系领域的重要案例。
经过两年多的审理，NLRB于2023年1月初步裁定苹果的部分工作规则存在违法嫌疑，并将案件提交正式审理程序。然而，经过NLRB检察官团队全面细致的调查和审议，该机构最终决定撤销所有针对库克本人的指控，同时撤回了多项相关申诉。这些被撤销的指控包括苹果实施过于严苛的保密规则、涉嫌非法解雇维权员工等关键指控。
NLRB在官方声明中表示，经过严格的法律程序和事实审查，认为苹果公司的管理措施符合联邦劳动法规定，并未对员工权益造成实质性侵害。这一裁决不仅为此次争议提供了最终解决方案，也为未来类似案件提供了重要参考依据。随着NLRB的正式决定，这场持续三年的法律纠纷终于落下帷幕，双方当事人可以各自回归正常运营轨道。
