2025年10月18日，饿了么正式向全体在职及离职员工公布了一项备受关注的期权回购方案，这一举措旨在进一步优化员工激励机制，增强组织凝聚力，提升员工归属感。根据该方案的具体规定，阿里本地生活已归属的期权将按照每股36元人民币的固定价格进行现金置换，这一政策同样适用于离职员工，体现了公司对过往贡献的充分认可与尊重。
对于仍在职场的员工而言，此次方案提供了更为灵活的激励选择。他们可以将尚未归属的期权转换为现金收益，或直接兑换为阿里集团的股票，也可以根据个人偏好选择现金与股票的组合形式，作为长期激励的一部分。这种多样化的选择机制充分尊重了员工的个性化需求，有助于激发不同类型人才的积极性和创造力。
此次期权回购方案的实施，不仅是对现有员工激励体系的完善，更是公司战略布局的重要一环。通过优化股权结构，饿了么希望能够吸引和留住更多优秀人才，为企业的可持续发展奠定坚实的人才基础。同时，这一举措也有助于提升员工对公司的信心，增强团队稳定性，为未来的市场竞争积蓄力量。
根据公司安排，具体的执行方案将依据员工的选择以及公司的整体规划逐步推进。饿了么表示，将密切关注方案的实施效果，并根据实际情况进行动态调整，以确保政策能够最大程度地惠及全体员工，实现企业与员工的共赢发展。