2025年11月15日，人力资源和社会保障部正式发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为全国各地区、各行业及企业设定技能人才最低工资标准提供了权威指导。这一重要举措旨在通过科学合理的薪酬体系，充分凸显技能人才的价值，并准确反映不同岗位类别与技能等级之间的差异。指引明确要求用人单位在法定最低工资标准之上，依据技能人才的实际贡献和能力水平，进行分层分类的工资设定，从而实现技能价值与劳动报酬的合理匹配。
该指引的出台，不仅为技能人才的薪酬管理提供了清晰的规范，更将有效激励广大职工积极提升专业技能，促进个人职业发展。同时，通过合理的薪酬激励机制，企业能够吸引和留住高素质人才，进而提高整体运营效率和竞争力。这一政策导向将推动形成技能增收与企业增效的良性循环，为构建技能型社会和高质量发展经济注入强劲动力。