2026年1月8日，华德士薪资调查最新数据显示，企业招聘市场正经历深刻变革，呈现出五大显著趋势。首先，技术驱动型岗位需求持续火爆，人工智能、大数据等前沿领域人才竞争白热化。其次，数字人才缺口进一步扩大，传统行业数字化转型加速推高相关岗位薪酬预期。第三，内部人才流动与多元化战略成为企业核心议题，跨部门轮岗和多元背景团队建设成为主流。第四，新能源汽车、生物医药等新兴行业人才争夺战愈演愈烈，头部企业纷纷加码高薪挖角。第五，国际化人才需求呈现结构性上升，跨国业务拓展带动全球人才竞争格局重塑。
在招聘规模方面，调查揭示出谨慎乐观的市场态势。29%的企业计划适度扩大招聘规模，较去年同期回落5个百分点，反映出经济复苏期企业招聘策略的理性调整。另有33%的企业选择维持现有招聘规模，显示出市场信心尚未完全恢复。值得注意的是，整体招聘规模预计将与2025年基本持平，暗示企业更倾向于优化内部人力资源配置而非盲目扩张。这一数据反映出后疫情时代企业人力资源管理的精细化趋势。
从行业细分来看，科技、金融、医疗健康等领域招聘需求最为旺盛，其中人工智能工程师、数据科学家等高精尖岗位薪酬涨幅超过20%。同时，制造业数字化转型带动工业互联网、智能制造等领域人才需求激增。人才流动方面，35%的受访员工表示未来一年可能寻求跨行业机会，显示出职场人更加注重职业发展空间而非单纯薪资待遇。多元化招聘方面，女性和少数族裔候选人占比持续提升，企业ESG战略与人才战略的融合趋势日益明显。
