微新创想：2026年5月4日，据《财富》报道，美国招聘市场中AI面试应用迅速增长。数据显示，63%的求职者曾经历过AI面试，这一比例较半年前上升了13%。AI技术的广泛应用正在改变传统的招聘流程，为雇主提供了更高效的人才筛选方式。
Greenhouse首席人力官Sharawn Tipton指出，许多企业在面对大量求职申请时，开始采用AI进行初步筛选。然而，这一做法并未充分告知候选人，导致信任度下降。不少求职者在不知情的情况下遭遇AI面试，从而产生误解和不满。
调查显示，38%的候选人因为面试过程中包含AI环节而选择主动退出。此外，有51%的求职者在经历AI面试后并未收到任何反馈。这种缺乏透明度的流程不仅影响了求职者的体验，也对企业的雇主品牌形象造成了负面影响。
Tipton警告称，AI面试的不良体验正在损害雇主品牌，甚至可能加剧求职不平等。部分求职者可能因技术门槛或对AI的不信任而放弃申请，这在一定程度上限制了企业获取多样化人才的机会。
她建议企业在使用AI面试时，应明确告知候选人相关流程，并说明AI结果将由人工复核。同时，提供真人面试选项，以满足不同求职者的需求，提升整体招聘体验。这种透明和人性化的做法，有助于建立更好的雇主形象，增强求职者的信任感。
