微新创想:2026年5月4日,据《财富》报道,美国招聘市场中AI面试应用迅速增长。数据显示,63%的求职者曾经历过AI面试,这一比例较半年前上升了13%。AI技术的广泛应用正在改变传统的招聘流程,为雇主提供了更高效的人才筛选方式。
Greenhouse首席人力官Sharawn Tipton指出,许多企业在面对大量求职申请时,开始采用AI进行初步筛选。然而,这一做法并未充分告知候选人,导致信任度下降。不少求职者在不知情的情况下遭遇AI面试,从而产生误解和不满。
调查显示,38%的候选人因为面试过程中包含AI环节而选择主动退出。此外,有51%的求职者在经历AI面试后并未收到任何反馈。这种缺乏透明度的流程不仅影响了求职者的体验,也对企业的雇主品牌形象造成了负面影响。
Tipton警告称,AI面试的不良体验正在损害雇主品牌,甚至可能加剧求职不平等。部分求职者可能因技术门槛或对AI的不信任而放弃申请,这在一定程度上限制了企业获取多样化人才的机会。
她建议企业在使用AI面试时,应明确告知候选人相关流程,并说明AI结果将由人工复核。同时,提供真人面试选项,以满足不同求职者的需求,提升整体招聘体验。这种透明和人性化的做法,有助于建立更好的雇主形象,增强求职者的信任感。
