当全球职场都在热议AI将如何颠覆行业格局时，我们往往只能听到一些模糊的预测和零星的个案。但现在，一份基于全球1.8亿份工作招聘数据的深度分析终于拨开了迷雾：从2023年1月到2025年10月，AI究竟在淘汰哪些职业，又在赋能哪些岗位？
创意工种遭遇断崖式下跌：AI精准打击执行层
首先需要明确一个基本事实：2025年全球招聘岗位总量较2024年同期下降了8%。这并非AI直接导致的结果，更像是宏观经济环境降温的体现。但真正的变革风暴隐藏在这个数字背后。当我们深入分析具体职位时，AI的”精准打击”效应才逐渐显现。首当其冲的，正是曾被视为人类智慧象征的创意工种。数据显示，电脑图形美术师（涵盖3D、VFX等领域）的岗位需求连续两年断崖式下跌，2025年跌幅达到33%（2024年为12%）。摄影师和作家（包括文案、编辑）的岗位需求暴跌28%，记者岗位需求也下滑了22%。这种下跌并非全面性的，数据显示一种惊人的”两极分化”现象：处于”执行”层面的创意工作受到重创，而涉及创意指导、战略决策和客户沟通的岗位如创意总监、创意经理、平面设计师和产品设计师，其需求反而保持稳定。AI正在成为高效的执行工具，却无法取代需要同理心、战略洞察和用户研究的决策型角色。
令人意外的是，在岗位需求”消失”的前十名中，有三个职位的衰落与AI无关。企业合规专员（跌幅29%）、可持续发展专员（-28%）和环境技术员（-26%）的下滑幅度甚至超过了创意岗位。这背后是美国监管政策和ESG（环境、社会和治理）承诺的突然转向。有趣的是，随着关税政策的调整，贸易合规专员的岗位需求反而逆势增长了18%。在AI的”疑似作案”名单上，医疗Scribe（医疗记录员）的处境最为危险，其岗位需求在2025年锐减了20%。相比之下，其他医疗管理岗位（如医疗编码员和助理）几乎不受影响。合理的解释是，能够自动收听医患对话并生成临床笔记的AI文档工具正在逐步取代他们的工作。不过这一趋势尚短，需要更多数据来验证这是否为长期趋势。
机器学习工程师迎来爆炸式增长：AI基础设施建设进入黄金期
职场变革中，最耀眼的明星无疑是机器学习工程师。继2024年招聘量飙升78%后，2025年其需求再次暴涨40%，成为所有职业中的绝对增长冠军。这反映了企业从”调用OpenAI的API”向”构建自有AI模型”的战略转变。机器人工程师（增长11%）、研究与应用科学家（增长11%）、数据中心工程师（增长9%）等AI基础设施相关岗位也呈现强劲增长态势。这一系列数据表明，企业正在加速构建自己的AI能力体系。
最令人反直觉的发现来自职业金字塔顶端。在整体市场萎缩8%的背景下，普通个人贡献者岗位下降了9%，中层管理者岗位下降了5.7%，而高级领导层（总监、副总裁、C级职位）的岗位仅微跌1.7%。职位越高，似乎就越安全。这背后同样有AI的影子：AI工具正在赋予高管更强的独立作战能力。例如，产品副总裁现在可以使用AI编码工具快速验证原型，而无需依赖庞大的执行团队。在营销领域，当传统渠道因AI生成内容的泛滥而失去信任时，一个新兴岗位却异军突起：网红营销专员，其需求继去年增长10%后，今年再度飙升18.3%。正如营销专家Mark Schaefer所言，人们对企业的信任正在瓦解，但相信彼此——网红被视为”值得信赖的在线朋友”。Sparktoro创始人Rand Fishkin也指出，在”零点击一切”的互联网时代，这种”零点击营销”成为稀缺亮点。人们正在对互联网产生”免疫反应”，转而追求真实真诚的人际连接。
两大职场神话破灭：AI并未消灭程序员与客服
长期笼罩在”被取代”阴影下的职业，实际情况如何？数据显示，AI并未消灭程序员。尽管AI编码助手日益普及，但软件工程岗位的需求基本保持稳定甚至略有增长。AI并未取代工程师，而是让他们能更高效地交付功能、解决更复杂问题。唯一的例外是前端工程，其需求大幅下跌，这可能与AI生成网站工具的兴起有关。同样，客服代表也未遭遇大规模淘汰。其岗位需求仅下降4%，跑赢了市场平均水平。事实证明，AI聊天机器人可以处理简单查询，但在面对愤怒、困惑或需要共情的复杂场景时，它们的表现大打折扣——毕竟没有公司愿意为AI的错误承诺登上负面新闻。
销售领域表现分化：营收系统优化成为新趋势
销售岗位的表现呈现两极分化：传统销售岗位需求有所下降，但”营收总监”这一新兴职位需求大涨10.2%，反映出企业从单纯增加销售人头转向优化整个营收系统的战略转变。在数据”水面之下”，一个名为”GTM工程师”（使用AI工具构建复杂销售系统）的超技术岗，更是实现了205%的惊人增长。
总体而言，AI带来的不是无差别的”大洪水”式失业，而是一场精准的”结构性重塑”。职场正在经历一场清晰的分化：执行角色正在萎缩，战略角色依然坚挺；传统营销正在降温，人格化的网红营销正在兴起；普通”打工人”处境最严峻，高层领导则因AI赋能而实力增强。这场变革的核心，是AI正在重新定义职场的价值分配逻辑。
