古井贡酒（SZ000596）近期公布的2025年第三季度财务报告揭示了公司业绩面临的严峻挑战。数据显示，公司前三季度总营业收入达到164.25亿元，较去年同期大幅下滑13.87%；归属于母公司股东的净利润为39.6亿元，同比降幅高达16.57%。其中，第三季度业绩表现尤为疲软，单季营收骤降至25.45亿元，同比锐减51.65%，净利润更是暴跌74.56%，降幅令人瞩目。
在人才激励机制方面，公司高管薪酬结构呈现出令人费解的现象。常务副总经理闫立军2024年度薪酬为496.5万元，而副总经理朱向红薪酬为431.2万元，这两位高管的薪酬均显著高于总经理周庆伍的251.1万元。值得注意的是，周庆伍作为中国首席白酒品酒师，拥有深厚的行业背景和丰富的管理经验，其专业能力本应获得更高认可。
当前白酒行业正处于深度调整期，市场竞争加剧，消费需求变化等因素给企业带来巨大压力。在此背景下，企业如何平衡业绩表现与人才激励机制，成为市场关注的焦点。一方面，公司需要采取措施提升业绩，另一方面，合理的薪酬体系对于吸引和留住核心人才至关重要。这一现象不仅反映出古井贡酒在经营层面面临的挑战，也引发了关于企业治理和人才战略的深入思考。