2025年，谷歌在AI软件工程师招聘中迎来重大变化，其中约五分之一的新面孔竟是曾离职后重返的老员工，这一比例创下近年新高。这一现象的背后，既有Alphabet此前裁员策略形成的回聘空间，也得益于公司对顶尖AI人才的强大吸引力。值得注意的是，谷歌不仅成功召回内部人才，还从主要竞争对手手中抢夺了大量AI精英。
这一人才回流潮的背后，是谷歌在AI领域的持续投入与战略布局。公司通过大幅加强AI基础设施建设，加速关键产品模型的迭代更新，并积极推动内部去官僚化改革，为人才创造了更加开放包容的工作环境。今年初，谷歌更是推出了备受瞩目的Gemini 3等新一代AI模型，进一步巩固了其在AI领域的领先地位。
除了谷歌自身的人才战略，业界还注意到一些重要人物的回归。前Character.AI联合创始人诺姆・沙齐尔等知名AI专家，便是在去年选择重返DeepMind，为这家AI巨头注入新的创新活力。这些高端人才的回归，不仅提升了谷歌在AI领域的研发实力，也为其整体战略调整提供了有力支持。
得益于这一系列人才战略的成功实施，Alphabet股价在今年表现亮眼，年内涨幅超过60%，充分反映了市场对谷歌AI业务发展的高度认可。这一成绩的取得，既得益于谷歌在AI领域的持续投入，也体现了其灵活的人才管理策略和前瞻性的战略布局。未来，随着谷歌在AI领域的不断突破，我们有理由相信，这一人才回流趋势将得到进一步延续，为公司的持续发展提供源源不断的动力。